“Eles não podem fazer nada, mas querem muito”: uma saga sobre trabalhadores modernos e problemas de negócios

Muitos estão interessados ​​em saber se é possível implantar uma produção lucrativa no pátio de uma casa particular? Nós respondemos - sim, você pode, existem muitas opções para esse tipo de negócio. Mas por que, então, muitos se esgotam já no primeiro ano de trabalho? O nosso interlocutor Sergey, que há mais de 10 anos produz portas interiores em sua casa de campo, contará isso.

A publicação usa fotos de fontes abertas

Resumidamente sobre o seu negócio

Eu faço portas interiores. Minha produção está localizada bem no meu local de residência. Para isso, construí dois quartos no quintal. Uma unidade de produção - 60 sq. metros; outro armazém - 90 sq. metros.

Não tenho muito equipamento e não é muito complicado. São várias mesas de montagem, uma mesa de corte de vidro, duas furadeiras (uma horizontal perfuração com cama móvel), uma mesa de serra, um par de circulares, chaves de fenda e um peso de uma carpintaria ferramenta.

Encomendo tudo o que é necessário para a montagem das portas - MDF, ferragens e vidros das fábricas. O material é entregue por uma empresa de transporte diretamente para a produção. Em seguida, tudo isso é descarregado para o depósito e, em seguida, entra em funcionamento.

Os trabalhadores cortam os espaços em branco (caixas, gavetas, painéis, platbands, vidro) e começa a montagem. A montagem é muito simples - não mais difícil do que um construtor infantil. Duas pessoas têm um plano - 20 portas por dia. A semana de trabalho é de cinco dias, mas se quiserem, as pessoas podem sair aos sábados - eu não interfiro nisso.

O plano mensal para um casal de trabalhadores é de 520 portas. Tenho um salário de 150 rublos por hora. Eles trabalham 8 horas por dia, eu não pago a hora do almoço. Ao desenvolver um plano (real!), Os funcionários recebem 31 mil rublos por mês. Quando o plano é superado, eles recebem de 35 a 38 mil. Para nosso município de 170 mil habitantes, esse é um salário muito decente.

Não tive nenhum tempo de inatividade recentemente, os produtos estão sendo bem vendidos - forneço portas para incorporadores e para várias grandes redes de construção de varejo.

Eu próprio ganho 270 rublos por cada porta, se for vendida a granel. Uma centelha de dois trabalhadores inteligentes, cumprindo o plano de 520 portas, me dá uma renda líquida de 140 mil rublos por mês.

Estou falando sobre o mínimo e se não houver força maior. Minha oficina produz cerca de 700 portas por mês, o que me dá um lucro de 190 mil rublos por mês. Depois, há o varejo e a instalação, que também geram receita. Falo honestamente sobre o meu trabalho, pois pago impostos e não engano as pessoas. Meus funcionários são pagos uma vez por semana. Parece que está tudo bem, mas ...

O fator humano é o principal problema dos negócios

A rotação regular do pessoal estraga tudo. Durante toda a existência do meu negócio, apenas duas pessoas permaneceram comigo por mais de dois anos. E eu não sou culpado por isso. Deixe-me explicar por quê.

Eu convencionalmente divido os trabalhadores contratados em três categorias: jovens; homens de 30 a 45 anos; aposentados. Cada categoria tem suas próprias características. Vou começar com os mais jovens.

A juventude

O jovem moderno está mais preocupado não com seu salário, mas com seu status. Ele está cheio de sonhos e esperanças. Mesmo sem educação, ele se considera especial. Ele tem vergonha de ser um catador de portas. Ele não quer ser treinado em uma profissão de colarinho azul. Ele quer ser gerente. Em geral, ele quer muito sem poder fazer nada!

Os jovens trabalham para mim como se estivessem em um clima de mala. Eles impulsionam muito o casamento, frequentemente ficam ofendidos e desistem. A maioria dos que passaram por mim desistiu por causa do mítico “bom” emprego no escritório ou pela perspectiva de ter seus negócios. Não vi nenhum dos meus ex-jovens trabalhadores que fizesse uma carreira de sucesso.

30-45 anos

Essa faixa etária vai para os trabalhadores, porque todas as chances de se realizarem em outros assuntos são irremediavelmente perdidas. Eles não sabem muito, muitas vezes são preguiçosos e bebem (às vezes até no trabalho). Essas pessoas podem acender uma fogueira na oficina e cortar os dedos em uma rodada de embriaguez. Em 70% dos casos, os trabalhadores nessa faixa etária não vão trabalhar depois do pagamento - eles estão em uma farra.

Depois da farra, eles vêm, peça outra chance, prometa não falhar de novo. Freqüentemente, eles perguntam de volta com suas esposas, imploram, referem-se a uma situação financeira difícil. Mas muitas vezes tudo isso se repete depois de um mês. Depois da segunda vez, eu não retiro. Essas são pessoas da última chance. Eu não preciso disso. Eu não arruinei suas vidas!

Aposentados

Estas são minhas varinhas mágicas. Eles funcionam bem, não perseguem o casamento, mas tudo isso acontece de forma extremamente lenta. O plano quase sempre não é cumprido. Eles estão tentando ganhar um aumento em sua pensão de 20 mil e não arruinar sua saúde. Freqüentemente, ficam doentes e desistem por motivos de saúde.

Em geral, em todo esse turbilhão, ninguém demora muito. Existem caras espertos, mas sabem o valor do seu trabalho e querem receber um salário digno, além de ter um pacote social e outros benefícios. Eu não posso dar isso, e eles vão embora.

Esses são os problemas do meu negócio em casa. Sim, eles provavelmente estão em qualquer empresa. Se pudéssemos contratar robôs, provavelmente já teríamos enriquecido há muito tempo... O fator humano e a incapacidade de gerenciar pessoas é o principal motivo da ruína no primeiro ano de existência de um negócio.

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