Por que todos deveriam ter altos salários

Artigo Perguntei a um amigo do dono da empresa: por que você não paga um salário decente aos funcionários? A resposta surpreendeu continua a ressoar com os leitores. Quase 90% dos comentários nele são bem fundamentados. Li a maioria deles e respondi onde achei melhor. Claro, cheguei a conclusões com base em tais estatísticas, as opiniões dos leitores (mais de 10 mil. comentários). Estas são opiniões de funcionários e de empresários, proprietários e diretores.

Vou pular os detalhes e passar para a conclusão mais importante. É necessário pagar salários altos e decentes a todos os funcionários e funcionários. Altos salários devem ser pagos não apenas à equipe administrativa e aos gerentes de topo, mas até mesmo aos carregadores, pessoal pouco qualificado. É claro que deve ser diferente (possivelmente às vezes), mas mesmo um simples trabalhador da linha de montagem deve estar sozinho s / n forneça tudo que você precisa para você, sua família e economize algo mensal para descanso ou outro metas. Esta é uma motivação para fazer melhor seu trabalho e uma ferramenta para o crescimento econômico.

Nem todo mundo entende que os salários estão diretamente relacionados à economia. Se houver uma oportunidade de comprar apenas mantimentos, uma pessoa nunca atualizará consertos ou móveis, comprará um carro ou melhorará sua situação de moradia. Seus fundos não fluirão para outros e de lá - mais ao longo da cadeia. Se o consumidor final privado não tiver recursos, a economia está meio morta. Uma economia baseada na oferta e nos serviços de organizações e negócios parece uma máquina que ninguém precisa para trabalhar. Em vez disso, funciona para o benefício de vários milhares de proprietários dessas empresas. E o objetivo de toda a economia é garantir um padrão de vida confortável para todos os cidadãos do país.

Se houver inflação e não houver indexação de salários já baixos, pelo menos no valor da inflação, mais cedo ou mais tarde a população ficará indigente. Os empresários escreveram nos comentários que é muito difícil encontrar um especialista. Ninguém vai com os salários existentes. E quem consegue um emprego não trabalha muito. Portanto, pague aos trabalhadores para que ele valorize este lugar! Cultive um especialista, eleve seu nível de habilidade, motive, para que isso se traduza no resultado de seu trabalho.

A segunda objeção dos empresários são os impostos altos. Sim existe. Para pagar muito, é preciso vender muito, ter um giro grande. Mas aí está um círculo vicioso: baixos salários - baixa demanda e baixa rotatividade, o que leva a uma redução da massa salarial. Muitas pequenas lojas, organizações não podem pagar altos salários aos funcionários, as empresas estão à beira da lucratividade. 80% é comércio. Se a folha de pagamento for superior a 50%, é melhor dissolver a todos e trabalhar sozinho. Mas a mentalidade de muitos é nobre: ​​contratar trabalhadores por salários miseráveis ​​e sentar-se para gerenciá-los. Acho que tal negócio não é necessário.

Acontece que esse mecanismo na economia foi compreendido no Ocidente há 100 anos. Isso é o que Henry Ford pensou ao incorporar o princípio da linha de montagem de montar seus carros:

O salário é o lucro pago antecipadamente! Você acha que Ford era único em sua ideia de que você precisa de salários decentes para uma vida normal e a existência da economia? Não, aqui está a citação do fundador da Bosch:

Podemos dizer que isso é um aperto de significado em uma frase sem explicar o mecanismo. Acho que havia muitos homens de negócios com essas opiniões no Ocidente. Esses são os exemplos que encontrei uma vez. A julgar pelos salários em empresas ocidentais que operam na Federação Russa - essas opiniões existem e agora. Seu negócio é criado com base na compreensão do mecanismo de consumo doméstico, e não na extração de recursos para fora do país o mais barato possível.

Eu tenho uma pergunta: as pessoas do topo em nosso país entendem isso? A julgar pelo facto de o Ministério das Finanças considerar um grande número de empregos e empregos da população com um mínimo de desemprego um sucesso na economia, então não o é. De que adianta se novos empregos são aceitos por trabalhadores migrantes ou simplesmente residentes no país que não têm nenhum outro lugar para conseguir um emprego e eles serão forçados a trabalhar, embora em fábricas, mas por baixos salários?

Darei o exemplo de uma empresa grande e super-lucrativa. A Central Eletroquímica (ECP) está localizada em Zelenogorsk (a cidade fechada de Krasnoyarsk-45 do Território de Krasnoyarsk). A empresa produz isótopos de elementos químicos e combustível para reatores nucleares. Uma das cinco empresas líderes mundiais em termos de produção. Anteriormente, a fábrica ajudava ativamente a cidade, tinha empresas relacionadas e um produtor agrícola em seu balanço. O número total de funcionários na produção principal é de vários milhares de pessoas. E levando em conta as indústrias relacionadas - dezenas. A própria cidade tem cerca de 70 mil habitantes. humano. Em geral, esta é uma empresa formadora de cidades em todos os sentidos.

Quando cheguei a Zelenogorsk pela primeira vez (no início dos anos 2000), tive a impressão de estar na URSS. Ruas e gramados bem cuidados, casas pintadas. Ele divulgou apenas o número de carros estrangeiros com volante à direita. Porque por salários elevados, os trabalhadores foram um dos primeiros na região a encomendar carros importados do Japão em leilões. Os salários médios na ECP eram quase o dobro no limite. Tudo graças a Anatoly Shubin, o chefe da empresa.

Mas depois de 2008 a liderança de Moscou jogou fora tudo que não pertencia à Rosatom e reduziu o número de funcionários em alguns anos para 2.000 pessoas. (para 2010 havia cerca de 6.000 pessoas). Os salários se tornaram comuns. Link: https://dela.ru/news/188294

E hoje a cidade se transformou em uma cidade de aposentados. Sim, é, por tradição, o mesmo limpo e bem cuidado, mas o sonho dos jovens é sair de lá, tk. o teto dos salários é em média 25-30 mil

Agora atenção! Para 2019 A receita da ECP foi de 15,56 bilhões de rublos. esfregar. Link: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

Não sei qual é a lucratividade na produção de isótopos. Mas, eu acho, não existe abaixo de 30%. Se sim, então 5 milhões. rublos / ano é ganho por uma empresa de 2.000 pessoas. Como de costume, a administração recebe altos salários e os trabalhadores comuns ficam com a média do mercado. E, afinal, existem centenas, senão milhares, dessas empresas com superlucros em todo o país. Rosatom é uma empresa estatal. Mas com uma mentalidade de mercado, como todo mundo. Faria salários dignos do nosso tempo - o resto ficaria de olho e se recuperaria, o mercado de trabalho mudaria. Isso motivaria o crescimento dos salários e da economia.

Pois bem, dirá o leitor, digamos que todos passaram a receber altos salários. Mas também acelerará a inflação. A mentalidade do mercado russo é tal que, se eles estão comprando ativamente, os preços devem ser aumentados. Analogia do combustível. E aqui é preciso regular os preços pelo estado. Não deve haver aumento de preço de mais de 3% ao ano. E proíbe os monopólios de aumentar os preços ou mais de 3%.

Outro problema é a saída de financiamento das regiões. Às vezes, até offshore (onde grandes supermercados e outras cadeias são registradas). Sobre este artigo: Método de desenvolvimento do território de Gleb Tyurin. Ou como reviver uma aldeia russa

Resultado: a economia e várias empresas e negócios devem ser socialmente orientados. Crie condições não apenas para o seu enriquecimento (ou gestão), mas também para salários decentes para os funcionários. Isso também é garantia de desenvolvimento econômico. Se continuarmos a viver no capitalismo, então ele deve ter um rosto humano.

O que fazer, como conseguir isso? Na minha opinião, precisamos de sindicatos realmente independentes e de influência na gestão da empresa, verificando as atividades da organização por meio de uma auditoria de quem quiser (trabalhadores). Como acontece no SNT de casas de veraneio e outras aldeias. Os pensamentos estavam aqui: Por que não são pagos salários decentes? As opiniões estão divididas, mas há opções para resolver o problema

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